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Work Naked
Formato: Encuadernación Rústica (Paperback)
Editorial: John Wiley & Sons Inc
Tema: BUSINESS & ECONOMICS / Management
Tags: Employee empowerment, Industrial relations, Labor productivity, Knowledge management
Idioma: Inglés
Páginas: 294
Peso: 454 gramos
Estado: Nuevo
ISBN: 0787953903
ISBN 13: 9780787953904
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Precio: US$ 65,88
Libro Disponible
Despacho en 7 a 9 días hábiles
Si lo compras hoy, lo recibirás entre el
Jueves 07 de Junio de 2012 y el
Lunes 11 de Junio de 2012
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Resumen del libro
| Accompanied by a wealth of examples of business who have sucessfully implemented alternative work programs, a humorous and innovative guide explores the necessity of creating new ways of working to motivate, promote creativity and productivity, and to unleash hidden potential in the workplace. 20,000 first printing. |
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Alternative workstyles can be a way to attract, retain, and motivate talented employees
"Enlightening, enjoyable, and extremely practical . . . offers real clarity about what is wrong with the way most companies work, plus exact directions on how to fix each and every office foolishness. Do what Froggatt says and watch your employees productivity rise."--Scott Shuster, BusinessWeek
Corporate and individual resistance to new ways of working are often imbedded within a company's culture--and can stifle change and hinder productivity. Organized around eight simple yet critical principles of the new workplace, Work Naked challenges long-held beliefs about the appropriate time, place, look, and feel of productivity in the knowledge era, showing how a wealth of hidden potential can be released by giving employees the freedom to work how, when, and where they want. Cindy Froggatt suggests workplace options that can help balance work and personal life, and helps managers address the needs of the many knowledge workers who require a greater degree of autonomy to perform, create, and innovate. She presents numerous examples of companies of different sizes and types that have instituted telework or alternative programs--and clearly explains the benefits and pitfalls of implementing them.
Cindy Froggatt (New York, NY) is Principal of Froggatt Consulting, whose clients include Compaq, Mercedes-Benz, Capital One, and Nova Corporation. |
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Tabla de Contenidos del libro
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Introduction: The Origin of ""Work Naked"". |
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Why Work Naked? The Eight Work Naked Principles. |
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PRINCIPLE #1 Initiative: Shedding the layers of complacency, fear of change and resistance to new ways of working. |
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PRINCIPLE #2 Trust: Shedding the layers of management control, outdated performance measures, and mistrust. |
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PRINCIPLE #3 Joy: Shedding the layers of overwork, high stress, and sleep deprivation. |
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PRINCIPLE #4 Individuality: Shedding the layers of conformity, one-size-fits-all routines, and fixed work hours. |
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PRINCIPLE #5 Equality: Shedding the layers of hierarchy, status symbol, and dress codes. |
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PRINCIPLE #6 Dialogue: Shedding the layers of one-way communication, misunderstanding, and idea-hoarding. |
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PRINCIPLE #7 Connectivity: Shedding the layers of geographic boundaries, reliance on co-location, and misuse of technology. |
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PRINCIPLE #8 Workplace Options: Shedding the layers of unproductive work environments, dreary home offices, and long commutes between them. |
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Companies Profiled in the Book. |
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