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¿Qué es?
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Descripción del libro
¿Que cualidades se necesitan para ser un buen jefe? ¿Como se consiguen la autoridad y la credibilidad necesarias para dirigir de forma efectiva? Este libro responde a estas y a otras muchas preguntas, y nos recuerda los principios universales que nos permiten colaborar con los demas, ya sea en el trabajo o en el ámbito familiar:
- No hay autoridad sin respeto.
- El respeto no se funda en la imposición ni en el miedo, sino en la integridad, la sinceridad y la empatia con el prójimo.
- No podemos cambiar a nadie, solo podemos cambiar nosotros mismos.
- El trabajo lo hacen las personas, y no puede hacerse un buen trabajo sin cuidar las relaciones humanas.
Los principios del liderazgo son tan simples que se nos han olvidado por completo. Confundimos la autoridad con el poder y el respeto con el miedo, lo que lleva a unas relaciones tensas y recelosas entre jefes y subordinados, y a un triste resultado: cuando un equipo trabaja para contentar al jefe, ¿quien se ocupa realmente del trabajo?
Este libro nos enseña que dirigir consiste, paradójicamente, en servir a los demas, porque un buen líder esta pendiente de sus subordinados para atender a sus legitimas necesidades, ayudarles a cumplir sus aspiraciones y aprovechar sus capacidades al máximo. Una reflexión inteligente sobre la responsabilidad moral que implica dirigir que ha servido de inspiración a numerosos directivos norteamericanos.
¿Que cualidades se necesitan para ser un buen jefe? ¿Como se consiguen la autoridad y la credibilidad necesarias para dirigir de forma efectiva? Este libro responde a estas y a otras muchas preguntas, y nos recuerda los principios universales que nos permiten colaborar con los demas, ya sea en el trabajo o en el ámbito familiar:
- No hay autoridad sin respeto.
- El respeto no se funda en la imposición ni en el miedo, sino en la integridad, la sinceridad y la empatia con el prójimo.
- No podemos cambiar a nadie, solo podemos cambiar nosotros mismos.
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Los principios del liderazgo son tan simples que se nos han olvidado por completo. Confundimos la autoridad con el poder y el respeto con el miedo, lo que lleva a unas relaciones tensas y recelosas entre jefes y subordinados, y a un triste resultado: cuando un equipo trabaja para contentar al jefe, ¿quien se ocupa realmente del trabajo?
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