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Good to Great - Collins, James C.

Good To Great

por Collins, James C.

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Formato: Tapa dura (Hardcover)
Editorial: Harpercollins
Tema: BUSINESS & ECONOMICS / Leadership, BUSINESS & ECONOMICS / Strategic Planning, BUSINESS & ECONOMICS / Management
Tags: Leadership, Strategic planning, Organizational change, Technological innovations, Management
Idioma: Inglés
Páginas: 300
Peso: 454 gramos
Estado: Nuevo
ISBN: 0066620996
ISBN 13: 9780066620992
Precio: US$ 51,13
Libro Disponible
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Resumen del libro
Publisher Summary 1
The author of Built to Last uses his research on the Fortune 500 to create a blueprint for turning good companies into spectacular ones. 100,000 first printing.
 
Publisher Summary 2
The author uses his research on the Fortune 500 to create a blueprint for turning good companies into spectacular ones.
 
Publisher Summary 3

The Challenge
Built to Last, the defining management study of the nineties, showed how great companies triumph over time and how long-term sustained performance can be engineered into the DNA of an enterprise from the verybeginning.

But what about the company that is not born with great DNA? How can good companies, mediocre companies, even bad companies achieve enduring greatness?

The Study
For years, this question preyed on the mind of Jim Collins. Are there companies that defy gravity and convert long-term mediocrity or worse into long-term superiority? And if so, what are the universal distinguishing characteristics that cause a company to go from good to great?

The Standards
Using tough benchmarks, Collins and his research team identified a set of elite companies that made the leap to great results and sustained those results for at least fifteen years. How great? After the leap, the good-to-great companies generated cumulative stock returns that beat the general stock market by an average of seven times in fifteen years, better than twice the results delivered by a composite index of the world's greatest companies, including Coca-Cola, Intel, General Electric, and Merck.

The Comparisons
The research team contrasted the good-to-great companies with a carefully selected set of comparison companies that failed to make the leap from good to great. What was different? Why did one set of companies become truly great performers while the other set remained only good?

Over five years, the team analyzed the histories of all twenty-eight companies in the study. After sifting through mountains of data and thousands of pages of interviews, Collins and his crew discovered the key determinants of greatness -- why some companies make the leap and others don't.

The Findings
The findings of the Good to Great study will surprise many readers and shed light on virtually every area of management strategy and practice. The findings include:

  • Level 5 Leaders: The research team was shocked to discover the type of leadership required to achieve greatness.
  • The Hedgehog Concept (Simplicity within the Three Circles): To go from good to great requires transcending the curse of competence.
  • A Culture of Discipline: When you combine a culture of discipline with an ethic of entrepreneurship, you get the magical alchemy of great results. Technology Accelerators: Good-to-great companies think differently about the role of technology.
  • The Flywheel and the Doom Loop: Those who launch radical change programs and wrenching restructurings will almost certainly fail to make the leap.

?Some of the key concepts discerned in the study,? comments Jim Collins, "fly in the face of our modern business culture and will, quite frankly, upset some people.?

Perhaps, but who can afford to ignore these findings?

 


Tabla de Contenidos del libro
Acknowledgments ix
Preface xiii
Good Is the Enemy of Great
1(16)
Level 5 Leadership
17(24)
First Who . . . Then What
41(24)
Confront the Brutal Facts (Yet Never Lose Faith)
65(25)
The Hedgehog Concept (Simplicity within the Three Circles)
90(30)
A Culture of Discipline
120(24)
Technology Accelerators
144(20)
The Flywheel and the Doom Loop
164(24)
From Good to Great to Built to Last
188(23)
Epilogue: Frequently Asked Questions 211(8)
Research Appendices 219(42)
Notes 261(26)
Index 287


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