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Descripción del libro
Todos aquellos que hayan puesto en practica las enseñanzas de ¿Quien se ha llevado mi queso? encontraran en El cambio es cosa de todos estrategias concretas para propiciar el cambio en las organizaciones. Este libro es una guía practica que ayuda a las personas embarcadas en un proyecto común, independientemente de sus atribuciones, a reconocer su poder para instaurar cambios y responsabilizarse por ellos.
Pat McLagan se apoya en sus treinta años de experiencia como consultora internacional de proyectos de cambio para perfilar creencias, rasgos de carácter y acciones que permiten que cualquier persona le de la bienvenida al cambio y lo aproveche en lugar de temerlo o resistirlo.
Adopta un acercamiento coloquial a un tema serio y utiliza relatos, ejemplos e ilustraciones para transmitir su mensaje: todo el mundo en una organización tiene el poder de realizar cambios que mejoren las cosas. Mediante los cuestionarios, a lo largo de la obra, los lectores pueden descubrir hasta que punto están en condiciones de sacarle el máximo provecho al cambio.
El cambio tiene lugar a nuestro alrededor, ya sea planificado o no. La manera como reaccionemos ante el determina el éxito personal y la autoestima y en última instancia el éxito de toda la organización. El cambio es cosa de todos pone al alcance de los lectores lo que necesitan conocer para participar de manera más consciente en la determinación de su propio destino en el trabajo y en la vida.
Todos aquellos que hayan puesto en practica las enseñanzas de ¿Quien se ha llevado mi queso? encontraran en El cambio es cosa de todos estrategias concretas para propiciar el cambio en las organizaciones. Este libro es una guía practica que ayuda a las personas embarcadas en un proyecto común, independientemente de sus atribuciones, a reconocer su poder para instaurar cambios y responsabilizarse por ellos.
Pat McLagan se apoya en sus treinta años de experiencia como consultora internacional de proyectos de cambio para perfilar creencias, rasgos de carácter y acciones que permiten que cualquier persona le de la bienvenida al cambio y lo aproveche en lugar de temerlo o resistirlo.
Adopta un acercamiento coloquial a un tema serio y utiliza relatos, ejemplos e ilustraciones para transmitir su mensaje: todo el mundo en una organización tiene el poder de realizar cambios que mejoren las cosas. Mediante los cuestionarios, a lo largo de la obra, los lectores pueden descubrir hasta que punto están en condiciones de sacarle el máximo provecho al cambio.
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