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¿Qué es?
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Descripción del libro
Administración de personal 8a edición Gary Dessler Florida International University ISBN 9684444885 © 2001 Páginas 736 Formato 20x25.5 cm www.pearsoneducacion.net/dessler Descripción Como en anteriores ediciones, Administración de personal ofrece, en una forma fácil de leer y entender, un repaso amplio y completo de los conceptos y las técnicas esenciales para administrar al personal. Si bien sigue concentrándose casi enteramente en temas esenciales para la administración del personal, como el análisis de los puestos, las pruebas, la compensación y la evaluación, esta nueva edición introduce el tema de los recursos humanos y la organización de alto rendimiento. El autor sigue poniendo énfasis en presentar aplicaciones prácticas: cada sección muestra los métodos de RH que utilizan algunas compañías para conseguir organizaciones mejores, más rápidas y más competitivas. La tecnología está cambiando a gran velocidad nuestra forma de trabajar y de aprender, el libro también ha tenido en cuenta esto y ha dado un salto importante en el contenido y en los complementos, como la página Web, que apoya el uso de la tecnología en el aprendizaje de los recursos humanos. Versión en español de Pilar Mascaró Sacristán. Con la colaboración de María Covadonga Villa Carrandi (Universidad Anáhuac, México y Northwestern University, EUA). Tabla de contenido Parte I: Introducción. Capítulo 1: El papel estratégico de la administración de los recursos humanos. Capítulo 2: Las leyes y la igualdad de oportunidades. Parte II: Reclutamiento y contratación. Capítulo 3: El análisis de los puestos. Capítulo 4: Planificación y reclutamiento de personal. Capítulo 5: Las pruebas y la selección de empleados. Capítulo 6: Cómo entrevistar a los candidatos. Parte III: Capacitación y desarrollo. Capítulo 7: Capacitación y desarrollo para los empleados. Capítulo 8: Cómo administrar la renovación de la organización. Capítulo 9: El proceso de evaluación. Capítulo 10: La administración de las carreras y el trato equitativo. Parte IV: Las compensaciones. Capítulo 11: Cómo instituir planes salariales. Capítulo 12: Retribución por desempeño e incentivos económicos. Capítulo 13: Prestaciones y servicio. Parte V: Relaciones laborales y seguridad de los empleados. Capítulo 14: Las relaciones laborales y las negociaciones colectivas. Capítulo 15: La seguridad y la salud de los empleados. Parte VI: La administración internacional de los recursos humanos. Capítulo 16: Cómo administrar los recursos humanos en un negocio internacional. Apéndice A: Cómo instituir y co
Administración de personal 8a edición Gary Dessler Florida International University ISBN 9684444885 © 2001 Páginas 736 Formato 20x25.5 cm www.pearsoneducacion.net/dessler Descripción Como en anteriores ediciones, Administración de personal ofrece, en una forma fácil de leer y entender, un repaso amplio y completo de los conceptos y las técnicas esenciales para administrar al personal. Si bien sigue concentrándose casi enteramente en temas esenciales para la administración del personal, como el análisis de los puestos, las pruebas, la compensación y la evaluación, esta nueva edición introduce el tema de los recursos humanos y la organización de alto rendimiento. El autor sigue poniendo énfasis en presentar aplicaciones prácticas: cada sección muestra los métodos de RH que utilizan algunas compañías para conseguir organizaciones mejores, más rápidas y más competitivas. La tecnología está cambiando a gran velocidad nuestra forma de trabajar y de aprender, el libro también ha tenido en cuenta esto y ha dado un salto importante en el contenido y en los complementos, como la página Web, que apoya el uso de la tecnología en el aprendizaje de los recursos humanos. Versión en español de Pilar Mascaró Sacristán. Con la colaboración de María Covadonga Villa Carrandi (Universidad Anáhuac, México y Northwestern University, EUA). Tabla de contenido Parte I: Introducción. Capítulo 1: El papel estratégico de la administración de los recursos humanos. Capítulo 2: Las leyes y la igualdad de oportunidades. Parte II: Reclutamiento y contratación. Capítulo 3: El análisis de los puestos. Capítulo 4: Planificación y reclutamiento de personal. Capítulo 5: Las pruebas y la selección de empleados. Capítulo 6: Cómo entrevistar a los candidatos. Parte III: Capacitación y desarrollo. Capítulo 7: Capacitación y desarrollo para los empleados. Capítulo 8: Cómo administrar la renovación de la organización. Capítulo 9: El proceso de evaluación. Capítulo 10: La administración de las carreras y el trato equitativo. Parte IV: Las compensaciones. Capítulo 11: Cómo instituir planes salariales. Capítulo 12: Retribución por desempeño e incentivos económicos. Capítulo 13: Prestaciones y servicio. Parte V: Relaciones laborales y seguridad de los empleados. Capítulo 14: Las relaciones laborales y las negociaciones colectivas. Capítulo 15: La seguridad y la salud de los empleados. Parte VI: La administración internacional de los recursos humanos. Capítulo 16: Cómo administrar los recursos humanos en un negocio internacional. Apéndice A: Cómo instituir y co
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